城关镇四定期扎实开展做人民群众贴心人活动

城关镇强化“抓落实，重激励”的正确导向，以深化“千名干部进千村联万户”活动为抓手，扎实开展“做人民群众贴心人”主题实践活动，党委出真招，动真格，干部动真心，问真情，采取四定期把活动有序推进。

一是定期到田间地头，和群众“一对一”谈心声，“面对面”听政声，“心贴心”做宣传。包村干部每天一次，各站所办机关干部每周一次，走出机关跑田坎，拿着统一配发的民情日记本，带着群众的诉求，带着解决问题的诚意，深入群众、解决问题、推动发展、维护稳定。每名干部的工作日记上都一页页记着群众提出的诉求、需要协调的问题、已经解决的问题等内容。

二是定期举行交流、沟通思想、分析问题、解决问题。镇机关干部每周一集中集中点名后，以管区为单位，同一管区的联村联户干部在一起举行座谈交流，分别谈谈各自联系户需要解决的问题，共同分析讨论解决的办法，一起拿出惠民生、解难题、促发展的思路。对一时解决不了的问题，由管区书记统一记录“问题台账”，交镇党委存档，并适时组织各有关部门共同解决。

三是定期检查督导，督查干部进村入户情况。镇党委结合干部作风建设年活动，制定措施，强化“抓落实，重激励”，定户、定点、定期、定岗、定量，落实责任捆绑，由镇纪委负责检查督导，到各村查看镇党委统一制作的干部“联心卡”发放情况、h7n9宣传情况、联系户问题解决情况等。对违反纪律或工作落实不力的干部，进行书面告诫，责令拿出整改措施。经督查发现，上周末全镇80名联户干部发放“联心卡”800张，干部日记上都记着联系村h7n9宣传和预防情况等内容。

四是定期评价总结，以阶段考核促提效，以物质奖惩激动力。镇政府每月两次，对半月来每个联村干部的工作完成情况、到联系户帮扶次数、化解矛盾情况等，对能顺利化解联系户矛盾的给予适当物质奖励，对联系户上访者给予经济处罚、通报批评、岗位调整等。构建了“考、奖、罚”制度体系，破解了“干多干少一个样，干好干坏一个样”的问题。

近日，全镇干部在田间地头化解各类矛盾纠纷12起，办理和促成一事一议项目、新农村社区建设、社会救助等好事、实事16件，发放h7n9预防宣传册10000份。全体干部树立了“勤奋敬业、勤政为民、锐意创新”的勤政理念，由“门槛干部”转变为“田坎干部”。