第四届“大金新视界”残障员工家属看大金活动温馨举行
大金空调（上海）自 2005 年开始招聘首批残障员工、2006 年被上海市残联认定为市级残障青年职业见习基地 以来，已先后接受了近百名残障青年前来见习，目前有 65 名残障员工在职工作。大金始终坚持“以人为本”、“同 工同酬同要求”及“自我管理”的理念，为残障员工创造平等、具有可持续发展性的就业平台。成立见习基地 7 年 来，已有 12 位残障员工通过自身的努力，先后成为生产骨干、班长干部，见习基地的工种，也从较为单一的捆包 流水线各工位，扩展到了制造部、管理部、人事部等各个部门。值得一提的是，一些残障员工在大金不仅收获了职 业、还收获了爱情，喜结良缘，成就了 7 对“大金之家”。更有不少残障员工先“立业”后“成家”，在加入大金工 作稳定之后，拥有了幸福小家，有了自己可爱的宝宝。
7 月 13 日当天的活动，现场就有数十位“小家属”倾情参与，其中最小的还不到 1 岁。三位与见习基地“同 龄”的 7 岁“大金宝宝”，以稚嫩的童音齐颂“真情同在、感恩有您”为活动正式拉开了序幕。大金空调（上海） 和市区残联相关领导先后致辞。吴军青等 3 位员工为大家讲述了在大金的成长经历。盛晓波的父亲则代表残障员工 家属发了言。整个活动的过程中，担任残障员工特别顾问的任老师进行了全程同步手语翻译，让全体与会者能够共 同参与。随后，客人们受邀参观了工厂技能培训教室以及流水线等，亲眼见证了他们的亲人在大金获得的工作、赢 得的发展，让为人父母者放心、让为人夫妇子女者自豪。
活动的当天夏日炎炎，而活动无论是主办方还是参与者，都抱着一颗“热心”而来。活动的接待、主持、摄 影等各个环节中都有大金残障员工的自信身影，会场中更有残障员工自己设计的系列展板讲述“见习基地”的发展 和故事。有一块“无障碍设施的新举措”尤为引人瞩目——为了让以听力障碍为主的残障员工更好地融入工厂大环 境，近百名大金健全员工及干部在业余时间志愿参加了手语培训课程，还诞生了《大金手语》，图文并茂的手册既 是“教材”，更是让“沟通无障碍”的 “随身词典”。对于这样“真情同在”的举措，对于大金延续七年坚持扶残 助残、授人以渔的行动，市区两级残联的领导都给予了高度的评价，残障员工家属们脸上会心的微笑更是最好的褒奖。
