- 面试时别这样说话[2006-06-30] 语言是求职者在求职面试中与招聘人员沟通情况、交流思想的工具，更是求职者敞开心扉，展示自己知识、智慧、能力和气质的一个主要渠道。恰当得体的语言无疑会增强你的竞争力，帮助你获得成功，反之，不得体的语言会损害你的形象，削弱你的竞争力，甚至导致求职面试的失败。那么，在求职面试中要注意哪些影...阅读全文>>
- 面试时必须知道的资料[2006-06-30] 公司的人数、创立年代、总公司所在地、公司规模、公司有那些产品？产品的市场定位、占有率、主要客户、甚至组织概况。如何搜集到这些信息呢？这些资料的来源包括财经杂志、专业杂志、同业工会的专刊，以及协会、学会的期刊信息。目前拜网际网络之赐，只要有一台可以联机上网的计算机，资料的取...阅读全文>>
- 面试的四大法宝[2006-06-30] 时下的招聘已经从主观印象发展到科学评价，用人方不仅要和应聘者见一面，更开始在形象仪表、自信心及潜在心理等方面全方位考察。如果你是一个时尚求职者，不妨从以下几方面去适应。法宝一：求职从写好简历开始好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么，如何写好一份求职简历？第一个原则："求...阅读全文>>
- 面试前的心理战[2006-06-30] 谁都希望在面试时留给主考官一个优良而深刻的印象，以增加录取的可能性。因此先了解主考官在主持面谈时会注意些什么，对应试者而言是非常重要的第一步。一、抓住主考官的心理主考官可能会先评价一个应试者的衣着、外表、仪态及行为举止。主考官会对应试者的专业知识、口才、谈话技巧做整体性...阅读全文>>
- 成功招聘的四个标准[2006-06-30] 招聘是整个企业预警系统中重要的一环，成功的招聘会使企业的人才流动率大大降低。一次招聘是否成功，要依照四个标准来衡量。 （1）有效性 测试的内容必须正确、合理，围绕岗位要求拟定测试题目，内容必须与工作性质相符合。 （2）客观性 它是指招聘者不受主观因素的影响，如成见、偏好、价值观、个性、思想...阅读全文>>
- 招聘的程序及过程[2006-06-30] 招聘不是一件随意的事，它直接关系到企业的生存和发展，一次正规、严肃的招聘应严格遵循一定的程序。 （1）明确岗位及任职标准 包括：年龄、学历、阅历、性别、工作经验等方面。 （2）选择招聘地点： A、正规的人才交流中心； B、每年的4—6月份可到各高校招聘应届大中专毕业生，可以保证人才的层次并节...阅读全文>>
- 招聘的技巧和细节[2006-06-30] 往往很多企业在招聘前期很重视，但是在招聘的技巧上不注意，不仅仅是损失了费用，而且招聘到的员工庸才的比例就会增大，而把真正的人才拒之门外，一个招聘部门的主管必须具备一定的素质和掌握下面的招聘技巧。 （1）双向沟通 谈话是人与人之间的心理活动的交往，双向沟通除了能获得更多更正确的信息外，更...阅读全文>>
- 测试应聘者的领导能力[2006-06-30] 如果是招聘部门经理或是企业的高级管理人员，领导能力是相当重要的。 技巧一：情景模拟法，设置一些领导难题，看应聘者的反应及处理方法。 技巧二：无主持人讨论。将应聘者(一般5-7人)集中在一个会议室，确定主题，不设主持人，由大家自由发言、讨论，经过一段时间，其中的领导者就会自然而然地显现出来。...阅读全文>>
- 测试应聘者的创新能力[2006-06-30] 技巧一：随意指出应聘现场的一件事物(如茶杯)，请应聘者在一定时间内(如两分钟)尽可能多地说出它的其他用处，并在应聘者陈述完毕后，再说出几种用途。此技有一石三鸟之效：可测出应聘者的创新能力；展示主考官的创新能力。 技巧二：让应聘者当场设计出某个方案。从方案中可看出应聘者的思维方式，从而判...阅读全文>>
- 审查应聘者学历[2006-06-30] 在审查应聘者的学历时，说你们学校某某老师(并不存在)的课很风趣，到现在仍记忆犹新。若应聘者附和，马脚顿露。 判断应聘者的抗挫心理能力 技巧一：主考官的座位位置较高，而且背光，应聘者逆光而坐，须仰视回答问题。这种环境和氛围对应聘者有一种无形的压力；通过对应聘者脸部表情的观察，便能比较正确地...阅读全文>>
- 让应聘者说真话[2006-06-30] 技巧一：请应聘者描述前天下午都做了些什么。此问题，一般的应聘指南书刊上都没有涉及，应聘者对此也没有充分准备。这样会较真实地反映应聘者的表达能力、文字组织能力、思路是否清晰等。 技巧二：与应聘者聊与招聘无关的事情。在对本身利益无冲突的聊天中，应聘者更容易说出真实的东西，主考官可以...阅读全文>>
- 展示公司的实力和形象[2006-06-30] 技巧一：在招聘营销人员的过程中，主考官列举出20多种(甚至更多)营销方案，让应聘者分析说明它们的优劣。这一提问，既达到考核应聘者的分析能力的目的，同时又向应聘者展示了主考官的实力。从而会让招聘者感觉到，这家公司人才水平很高，公司一定很有前途。 技巧二：当面试进行到一定的时候，向应聘者提问：...阅读全文>>
- 谨防中央空调"螺丝刀工厂"[2006-06-30] 随着国家空调能效比的施行，中央空调洗牌力度的加大，令人深恶痛绝的“螺丝刀工厂”在过去几年里几近销声匿迹。然而今年因铜价上涨引起的空调涨价风波却给了“螺丝刀工厂”残余部队一丝抬头的机会。酷暑在望，业内人士提醒消费者购买中央空调，一定要谨防这类杂牌军卷土重...阅读全文>>
- 中央空调安装公司用户需慎选[2006-06-30] 由于目前我国制冷空调设备维修安装业的经营活动尚待进一步规范，安装投诉问题仍层出不穷。有关专家提醒用户，除了要在空调品牌上货比三家，细细甄选外，还要擦亮眼睛，选对安装商，否则很有可能埋下隐忧，引发后患。
据行业内最新消息，中国设备管理协会、中国制冷空调工业协会已决定开展全国制冷空调...阅读全文>>
- 空调可靠性标准纳入粤企视野[2006-06-30] 空调之路难行却年年行，尽管今年成本压力空前巨大，广东空调企业似乎找到了新的跋涉方向。继美的空调4月份成功实现企业内部标准升级，抢占到空调清洗行业标准高地后，昨日，另一粤系空调巨头志高正式向中国家电协会等相关机构发出了倡议书，呼吁尽快出台国内空调行业可靠性标准，以最大限度控制空调室...阅读全文>>
- 2006年全国体育信息产品展览会[2006-06-29] 由国家体育总局主办的“2006年全国体育信息科技大会暨体育信息产品展览会”，于2006年6月3日至5日在武汉东湖新技术开发区科技会展中心举行，国家体育总局副局长冯建中，湖北省副省长蒋大国、武汉市副市长刘顺妮出席开幕式。
清华泰豪、科罗拉多、金陵体育、中国电信、中国联通等知...阅读全文>>
- 空调:分享行业加速发展收益[2006-06-29] 06年前9个月家用空调行业共计销售空调3442.4万台，与去年同期基本持平（下降0.65%）。其中外销空调2002.46万台，较去年同期增长6.66%，而内销为1439.94万台，较去年同期下降了9.28%。
家用空调行业近几年的整合使得强势品牌脱颖而出，从而产生了行业领导者，它们正以一种新的视角去竞争，而这种理性和具有...阅读全文>>
- 空调企业称土耳其反倾影响小[2006-06-29] 2006年6月23日，《中国电子报》记者致电中国机电产品进出口商会家电产品分会秘书长于治璞，得到确切消息：于2005年向中国机电产品进出口商会发出“对多家中国空调企业进行反倾销立案调查”通知的土耳其反倾销一案，目前已有初步结论，并已发出问卷，正在征求涉案中国空调企业的看法，再有十...阅读全文>>
- 生利达举办卡乐新产品研讨会[2006-06-29] 资源共享，高质研讨
——记生利达公司与卡乐公司(CAREL)联合举办的卡乐产品研讨会
为进一步方便广大客户，让客户进一步了解先进的冷冻空调电子控制新技术，东莞市生利达冷冻设备有限公司与意大利卡乐公司于今年（2006年）上半年在东莞、广州联手举办了两期卡乐产品研讨会。活动举办期...阅读全文>>
- 江森自控业务发展及能源策略沟通会[2006-06-29] 2006年6月27日，中国北京——全球领先的控制系统与服务供应商，江森自控举行了业务发展及能源策略媒体沟通会。这是江森自控自2005年12月成功收购约克国际以来，首次面向中国媒体介绍公司合并后的业务发展状况及其中国区五大重点发展策略。 江森自控设施效益业务的高层——...阅读全文>>
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