2009校园招聘新动态
外企招聘名额不减反增
中华英才网近期公布的《2008中国大学生最佳雇主调查报告》显示,“最佳雇主前50强”企业榜单中有22家外资跨国企业,外商独资企业被大学生视为首选求职意向。
在一些外企的2009年度校园招聘计划中,记者发现,招聘名额并未缩水,相反有些为招揽校园人才,还扩充了人才储备计划,并将招聘启动期前移。
宝洁大中华区个人清洁护理部市场副总监周涛介绍,今年将在中国提供近9个部门的职位,总招聘人数也有增加。
摩根士丹利公司相关负责人则表示,该公司去年在中国地区高校招聘60人,今年增加到80多人。
微软2009年校园招聘为应届生公布了200多个全职员工职位,分别分布在北京和上海,涵盖研发、工程、战略、人力、财务等领域,人数均比往年有所增加。
互联网企业招聘力度显增
以百度、网易为代表的网络企业今年校园招聘计划呈现重拳出击之势。
百度人力资源总监郑彬介绍,按计划百度将先后走进清华、北大、上海交大、川大等国内13个城市的20多所重点高校招聘,将招聘600多名优秀毕业生。
搜狐公司则提供了研发中心搜索方向助理研究员、研发中心WEB前端开发工程师、Windows高级开发工程师等数十个职位供大学生选择,并将于10月初起在全国11座城市展开宣讲。
网易今年更是有近千人的招聘名额,校园招聘职位涉及网易网站部、杭州研究院、游戏部、技术和法律部等重点部门。
招聘中公益经历权重增加
记者发现,今年各大企业校园招聘对参加过公益活动的学生更受青睐。
据郑彬透露,今年百度对大学生的招聘考核中,除对技术的基本要求外,社会责任感也成为考核的重要标准,参加过社会公益活动的学生可获得优先选择权。
德勤中国招聘总监王文佶也表示,如应聘者优秀,不排除继续增加招聘计划,对于参加过各种社会公益服务的志愿者,同等条件下将优先考虑。