花园乡三举措促干部作风转变实现新作为

一、加强学习。坚持周二、周五学习制度，集中学习十八大精神，中央和省市县有关作风建设的文件，通过实施“请进来”和“走出去”相结合的方式不断提高干部队伍的综合素质；营造重才氛围。树立以科学发展实绩论英雄的用人导向，激励广大干部保持和增强蓬勃向上的朝气、开拓进取的锐气、不畏艰险的勇气、自强不息的志气，在全乡营造一股任人唯贤的良好干事氛围。

二、强化管理。全面排查整治管理漏洞，不断建立健全各项管理制度。积极探索创新机关运行机制，加快建立健全承办机制、服务承诺制、工作目标制和责任追究制等，以制度形式将机关工作人员的“责、权、利”加以明确和落实。切实通过完善制度建设，建立长效机制，不断提高全乡的整体管理水平。加强对全乡各村委及乡直各部门的工作督导。切实通过抓督查，促项目，促进各项工作做到件件有落实、事事有回音、项项有交代。突出责任追究。抓住“不落实的事”，追究“不落实的人”，切实形成全体班子成员有责任、部门有任务、干部有要求的工作格局。对责任分解不到位、措施落实不到位、任务完成不到位等因主观原因导致工作不落实、绩效不达标的要坚决追究相关人员的责任。

三、严肃纪律。充分展示干部队伍团结奋进、自强不息、突围争先的良好作风。强化宗旨意识，提升服务效能，始终坚持“敢想、会干、为人民”的理念，把群众满意作为第一标准，设身处地为群众着想，用热情、周到、贴心的服务推进效能建设。通过机关效能软硬环境的建设，力促机关效能建设有大进展，群众满意度有新提升。以廉洁从政为底线，努力在党风廉政建设上作好表率，实现突破。要争当遵守纪律的表率。严格控制一般性行政费用支出，大力增收、节支，节流开源，将有限的财力更多地用在帮扶企业、改善民生、推动发展上。（花园乡）