新飞老员工谈“罢工门”：多方利益博弈
根据从新飞电器有关负责人处了解到，2012年10月15日河南新乡工厂已经恢复生产，因工资引发的罢工事件暂时告一段落。丰隆亚洲、新飞员工、媒体多方呈现的一场“罗生门”并没有因此结束，各方从自身利益角度出发描绘的场景，使得新飞罢工门事件越发难以明晰。
从丰隆亚洲、新飞员工、当地政府的诉求点和争执点上不难发现，背后则是多方利益博弈的失衡，关闭冰箱生产线成为了此次罢工的导火索。
新飞工厂工资上涨幅度低于其他同行，原因无外乎企业效益差，为何当年在国内市场风靡一时、成为新乡名片的企业落入亏损境地?
丰隆亚洲高层对此给出的说法是，一大环境不佳，市场饱和度高，家电下乡结束，补贴缺失。二是新飞坚持使用高品质的材料、压缩机等，为了维系品牌品质在利润上做出了牺牲。
新飞员工却是另外一种看法。记者联系了一位在新飞电器工作了20多年的员工，S经理第一份工作，也是目前唯一服务过的企业就是在新飞。他的看法与百度贴吧里许多新飞老员工类似，大环境不佳和成本压力并非新飞一家企业所面临。事实上，在品牌知名度、渠道网点布局方面，新飞优势比三线品牌高出一大截。
在上世纪90年代新飞职工的工资就能达到1000多元，堪比南方的深圳，在河南新乡这样一个地方就是一个高不可攀的目标。
新飞冰箱拥有军工背景，品质多年来有稳定的保障，在消费者中形成了良好的口碑。通过家电下乡在乡镇市场取得了不错的销量。
S经理认为，近年来新飞没有过硬的新品，广告投放几乎绝迹，渠道开拓资源缩减，在如此激烈的市场竞争中如何实现突破?2005年前新飞一直是当地的纳税大户，现金流状况很好，政府没钱的时候还找新飞，银行向新飞提供免息贷款，最终被拒绝。
丰隆亚洲派驻的负责人对企业低迷表现，非但没有采取积极的措施补救，反而不断的裁员、停产，这让新飞员工无从接受。
更让S经理颇有怨言的是，丰隆亚洲挑选的管理层傲慢的态度和不近人情的做法，无异于把员工逼到死角。企业管理文化之变，让新飞员工心生寒意。
传统企业文化的留与去
百度贴吧、S经理口中，记者均得到类似的信息，即老新飞就像一个大家庭，许多员工把青春年华都奉献给了企业，以企为家是共同的信念。
S经理如此评价，许多老员工其实要的不多，无非就是一份稳定的工作，如果能过下去，谁愿意和企业闹翻?
“想当年新飞冰箱创始人刘炳银为了企业放下身段，为员工举行生日宴会，在澡堂里和基层员工一起泡澡，大家一条心为了新飞吃苦受累也是值得。”
如今的高层是如何呢?工资太低、福利削减，员工为了在夏天要一份绿豆水，得到的答复是“没绿豆水热不死人”。“这就是资本家的作风”，s经理感叹到。
S经理介绍，由于新飞前身有军工背景，当年自己进入企业的时候还有政审环节，只要成了新飞人，大家就没有要离开的想法，相比其它的乡镇企业，新飞员工的整体素质相对要高些。
丰隆亚洲进驻后，为了控制新飞电器，首先采取了高层换血，新飞一批宝贵的人才和资源流失，引起基层员工不满。让员工痛心的是，新上任的负责人往往以门外汉居多。S经理表示，新飞电器近万人的员工，还有他们的家属，怎么放心让门外汉掌控企业?
丰隆亚洲高层认为新飞电器企业文化和经营理念显然过时，与市场竞争脱节，丰隆亚洲希望以国际化管理经验，继续提升新飞电器，使得新飞能够走出中原，冲出亚洲。而今年丰隆收购欧威尔就是为了借助母公司东南亚渠道，能够拓宽海外市场，增加产品阵容，帮助新飞冰箱走出困境。
不可否认，新飞电器身上仍有不少老国企的影子，而丰隆亚洲缺乏制造企业管理经验，希望用国际化的文化和手法去除新飞身上国企的“通病”，激活企业展翅高飞，是一个美好的愿望。可各方利益和目标的南辕北辙，使得愿望难以实现并引发矛盾激化。
谁更适合接手
从10月20日起新飞工厂工人的工资就能上调，让他们异常不满的几位负责人被撤职，丰隆亚洲强调会通过提升内部效应的方式，积极完善职工待遇，提升企业效益，朝着扭亏为盈的方向发展。
记者了解到，新飞电器各地终端零售业务员的待遇并不在调整范围内。上述新飞电器的S经理明确表现，没有这方面的消息。与业内人士的观点一致，S经理坦诚工资并非是新飞员工唯一的诉求，改变不佳的业绩才是治本的关键。
提升业绩就涉及到how和who的问题。制定出符合新飞发展的策略不是难题，谁能够带领新飞走出泥沼似乎才是目前多方的焦灼点?丰隆亚洲高层始终明确，收购新飞电器就是为了强大企业，外界关于丰隆亚洲出售新飞的版本很多，但没有一个成为现实。丰隆亚洲不仅没有甩卖的意思，而且还将继续增加投资。
新飞电器员工起初对外资老板的排斥程度并不明显，但是丰隆亚洲的表现难以让人信服。母公司种种迹象显露出包装、扩大，却鲜有实质性的内部提升举措。新乡政府和丰隆亚洲关于品牌使用权的争夺和纠纷早已浮出水面。新乡市政府正在成立一家实业公司，生产与冰箱相关的产品。部分新飞员工愿意丰隆亚洲早日出手卖出，或许企业还有重生的机会。
S经理却没有那么乐观：企业的问题不少，一股力量无法改变太多，新飞员工对丰隆亚洲方没有信任感，彼此的隔阂不会消失。与其眼睁睁看着积重难返的新飞一步步没落，员工期待新的“救世主”，或是新乡政府，或是由新乡政府牵线的其他企业，谜团和纠葛始终围绕这家曾经高飞的企业。
