江森自控建筑设施效益业务展开五年规划
11月30日----全球首家提供一站式楼宇解决方案的供应商
江森自控，将展开全球下一个五年计划，建筑设施效益业务全球销售额和员工总数
，在未来五年中增加一倍。亚洲区人力资源副总裁周勤仪表示，建筑设施效益业务
将以中国二、三线城市为发掘培养人才基地，为中国业务增添近60%的人才储备，
成为启动今年中国市场策略的第一步。
早前江森自控中国区副总裁陈润生也曾表示，未来将拓展中国区市场二三线城
市市场，借助超过40个办事处和服务网点的庞大销售网络，以全球领先的整合技术
、产品和服务，提供给更多的中国广大客户。
2007财政年度江森自控三大业务140,000员工创造346亿美元销售额，其中建
筑设施效益业务全球销售额为127亿美元，员工55,000人，现时已启动未来五年计
划，业务量增至250亿美元，人员增加50,000人。
周勤仪表示，员工拥有我们未来的成长和经营成功，选拔、培养、发展和留任
适合的人才，是江森自控的长期策略。“2007校园招聘活动将成为启动中国市场策
略的第一步。”周勤仪透露“江森自控将在二、三线城市培养和发掘人才，提供跨
区应聘，可令异地读书的学生直接返回原住地工作，同时员工还有机会被派往中国
各地办事处乃至全球各分支机构，加入异地工作团队，亲身体验外省或海外工作。
多年来江森自控关注可持续发展，致力于培养全球化、多元化的员工团队，领
导能力培养更是公司发展策略的核心组成部分，员工参与是企业文化之一，将通过
推出“蓝天项目(Blue Sky)”慈善事业与员工志愿活动结合的方式，确保管理人
员和员工在职业生涯中提供继续学习、不断成长和发展的必要工具，支持全球策略
拓展。
江森自控在中国、拉丁美洲和欧洲，开展了各层面的优秀领导者培训计划，每
个地区选拔30至40名来自三大业务的经理级管理人员集中培训三至五个月，接受加
速学习和技能开发、辅导、顾问指导的训练，并有机会在各种项目和活动中与高级
主管互动。
其中，江森自控中国透过“蓝天项目”，为大学生提实习机会和奖学金计划，
假期时选拔学生进入公司实习一至三个月，并允许学生们在不同岗位展现自己的能
力和才华，令雇佣双方深入了解和遴选。
例如，在2008北京奥运会之前学生进入公司培训和实习，奥运会期间将与江森
自控的专业技术人员，共同为12个奥运场馆及配套设施，提供现场服务和支援，以
此获取实地工作的机会以及人生宝贵的经验。
校园招聘会在大学校园早已广为人知，不少国内外企业甚至年年开展，周勤仪
表示，江森自控为中国人才提供全球化的工作模式。活动于今年9月至12月在中国
17个城市的36所大专院校展开校园招聘活动，来自亚洲区新加坡分公司招聘职位格
外引人注意。周勤仪说，为了扩大东南亚地区暖通和制冷行业的人才供应，中国地
区已逐渐成为亚洲邻国地区重要的人才供应基地，江森自控拥有一整套完善的培训
学习计划，为毕业生提供了良好的海外工作平台。她相信，未来还会有更多国家的
分公司加入中国招聘计划。
