2008:从奥运精神到羊文化
一．2008年羊文化要做什么？
2006年，本人写了《2006：从狼文化到羊文化》，2007年，又写了《2007：从龙文化到羊文化》一文，两年来，羊文化事业蓬勃发展，海内外、企业内外各界积极回应。07年11月15日首届中国企业羊文化论坛在香港成功举办。现在已到2008年了，该写什么呢？2008年最大的事情就是奥运会，而奥运精神必定是2008年社会文化的主题，我们宏扬羊文化，就是在契合“同一个世界、同一个梦想”以及“和谐、和睦、和平”等奥运精神。
07年底，我在香港主讲完羊文化论坛后，在香港机场准备返回大陆时，在机场书店看到一本书，《中国没有明天》，作者是黄河清先生。里面的内容是真实而且触目惊心的，我想买，但考虑再三，最终决定还是不买了。我不是怕通不过大陆海关，而是知道看完此书后只有两个结局：1。彻底的绝望，彻底地仇恨；2。想尽一切办法移民，离开大陆。这两个结局可能会是我以前的选择，但今天不是，因为我有了信仰，并且也有了盼望，我还有羊文化的未竞事业在运做。虽然艰难，但我不想彻底绝望，也不想一走了之。我要秉承羊文化以善胜恶，从自我的悔改更新开始，来更新社会文化的方法论，在这个充满“狼文化”“龙文化”的华夏大地上，将以奉献、牺牲、担当、我死你活、爱、服务、双赢、谨守规则、温柔、善良、宽容、多元、民主、圣洁、公义、慈爱、荣耀等为特征的羊文化全面地彰现出来。
我在写《2007：从龙文化到羊文化》一文时对狼文化的隐退持乐观态度，但是2007年一年的诸多事件表明狼文化不仅没有消退而且愈演愈烈，山西的黑煤窑奴工事件、太湖被全面污染事件、华为的“辞职门”事件还有高企的物价、嚣张的黑社会势力、世界前列的贫富分化、世界罕见的上访现象，等等都说明我们的生存环境被狼文化侵蚀得日益恶劣、社会的和谐与文明正在经受频临崩溃的威胁。“和谐”两字的字面意思就是“有口皆有食（和），人人皆能言（谐）”，这样一个富裕、自由的和谐社会离当下还相距遥远。
正如中共十七大新任中纪委委员的刘亚洲将军写到的：“今天，中国一切问题都指向制度，而一切制度的问题都指向文化，而一切文化的问题都指向宗教。”“中国的三个主要宗教，儒、道、释，历史证明，这三个教根本无法振兴中华”。信仰以及以其为根基的文化越来越引起中国高层、底层的关注和热衷。宗教人士能否入党、党员能否有宗教信仰，成为十七大期间的民间话题。而在最具有开放意味的奥运会上，虽然奥运期间宾馆房间内放置《圣经》的建议目前还处于研讨阶段，但中国政府已向世界郑重承诺，北京奥运会期间的宗教服务不会低于以往历届奥运会的水平，宗教服务水平将成为衡量奥运是否成功举办的标志之一。伴随着奥运会世界同一的梦想，我们有充分的自信相信，植根于基督信仰、并充分吸纳东西方优秀文化资源的羊文化，正在担当起更新中国社会文化的角色。
二、2007年狼文化的嚣张罪孽
2007年5月29日，一颗“原子弹”从河南电视台引爆，轰动全国，震惊全球。随着无数黑煤窑、黑砖窑现代奴隶和奴隶主的发现，山西洪洞县从此一炮出名，成为最火的“明星县”，绑架劳工者、包工头和黑窑主们闪烁着一双双残忍、贪婪、冷酷的狼眼，他们在上演着一部动物世界中的恶狼传奇。他们毫无怜悯、仁爱，毫无对基本人权的尊重，有的是对人尊严和权利的践踏、对人生命和健康的伤害，这是狼性原则在中华大地上的再现。在现代文明的国度，依然存在充满兽性和兽行的奴隶交易和奴隶劳动，这让我们身为中国人而汗颜。
面对山西黑窑事件，有人说，这仅仅是冰山一角，全国不知还有多少包身工、多少童奴、多少性奴、多少冤屈的打工仔、多少拿不到工资欲哭无泪的农民工。我们来看这样一组不完全统计数据，我国每年拖欠民工工资达到了1000亿元；每年因职业病、工伤事故而引起的直接经济损失就有1000亿元，间接经济损失2000亿元，每年死于尘肺病的超过14万人，其中绝大多数是穷苦的挖煤工。对劳工权利的践踏是灭绝人性的狼文化的最突出的表现，我国宪法表明工人阶级占统治地位，但对劳工与职业人士权利的维护才刚刚起步，关爱员工的羊文化可以助力劳动权利维权。
2007年狼文化肆虐的另一突出事件就是太湖被全面污染事件，5月29日开始，江苏省无锡市城区的大批市民家中自来水水质突然发生变化，并伴有难闻的气味，无法正常饮用，甚至洗澡、洗衣服都不行，市民纷纷抢购纯净水和面包。事件持续将近一周多。太湖流域有近2万个化工企业，含氮、磷等工业污染无限制地大规模排放是导致太湖水质恶化的重要诱因。太湖流域内各个企业的不负社会责任和地方官员不顾科学发展的粗放式发展方式，早已大大超过了太湖能承受的最大极限。在那次全世界震惊的“非典”事件中，我得出的一个重要结论是：“如果我们不奋起更新社会只求相安无事，那么我们就有可能成为狼性文化和狼性社会的殉葬品。”这次的太湖事件也告诉我们，如果某一天清晨我们打开水龙头流出来的是污水的话，一切不是突然的，因为我们也没有承担该承担的责任。用承担社会责任的羊文化来更新企业，用奉献牺牲观念来使公众参与公益事业，把企业和公众的力量引入到环境保护之中，惟有如此，我们才能拥有一个良好的环境。
2008年元旦，新劳动法即将实施。这部法律贯彻了维护社会公正、保障职工权益、平衡贫富悬殊、促进产业升级的精神，是一部与国际接轨的良法。但是，以华为公司为代表的狼文化企业却千方百计规避实施该法的短期损失，不惜在天下人前面公然作假，也不惜侵害千万职员的权利和尊严，在中国社会产生了极其恶劣的影响。
以狼文化著称的深圳华为公司，06年发生了员工加班致死的“胡新宇事件”，07年初又有两名员工因不堪工作压力而自杀。07年10月华为开始了世界上闻所未闻的老员工“先辞职再竞岗”运动，被媒体称为华为“辞职门”事件。
新《劳动法》第14条规定：劳动者连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同后，可与用人单位订立无固定期限劳动合同，成为永久员工。规定内容还有：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资”。为规避应给老员工承担的企业责任，也为贯彻毫无人性的丛林法则般的狼文化，从10月开始华为将7000多名工作超过8年的老员工逐步完成“自己主动先辞职再竞岗”工作。
按照华为公司的要求，工作满8年的员工，由个人向公司提交一份辞职申请，在达成自愿辞职共识之后，再竞争上岗，与公司签订新的劳动合同，工作岗位基本不变，薪酬略有上升，但工龄从零开始了，大家又都成了新员工。此举分明是在规避新《劳动法》给予企业应有的责任，但华为却表示：“部分主管和老员工自愿提出辞职，重新接受公司的挑选。”这分明是在造假。“华为向来倡导员工的危机意识，通过能上能下的机制激励员工，和7000多人签订无固定期限劳动合同，与任正非和华为的管理风格（狼文化）矛盾。“深圳一律师如此分析。
由于华为的影响力，此举马上引来一连串的反应。广东企业辞退老员工成为风气，全国许多企业开始这样的“自愿辞职”运动。11月初，东莞塘厦镇一家五金运动用品工厂强迫工人一手签自愿离职书，一手签新合同。这一做法尽管遭到130多名有十年以上工龄的工人拒绝，但仍有1000多名工人被迫签订了新合同。反对最为激烈的老员工，因为不愿签新合同而被迫离职。12月15日，泸州老窖北京公司要求全员辞职，同日，据《河南商报》报道，中石化下属公司花735万让144人转劳务工。
华为“辞职门”事件中的企业行为特征——毫无关爱、践踏权利、不守规则、虚假狡诈就是狼性文化的发作。我们知道在西方国家，包括在日本，都是鼓励终身制员工，而不认为员工在公司越久就越有惰性。只有满足了下属的安全感、稳定感，员工才有可能发挥潜能贡献余力。那种把人视为狼、不断制造危机强迫他付出劳动的思维是奴隶社会的思维，也就是狼性的思维，这种思维必须要改变，因为我们的文化中缺少的不是残酷和危机，缺少的恰恰是爱。据报道，目前全国总工会、广东省劳动部门正密切关注华为“辞职门事件”的进展，同时已对该事展开调查，我们希望能遏止住狼文化的蔓延。
以上事件只是比较突出的个案，在市场经济领域狼文化的确是大范围的、而且愈演愈烈。狼性企业和企业狼文化在很大程度上激化了矛盾，导致众多不和谐关系，企业和员工、企业和环境资源、企业和法律、企业和社会、企业和道德等等关系越来越不和谐。据可靠数字显示，我国每年因环境污染带来5118亿元的损失；由于企业诚信缺失，每年直接损失6000多亿元，其中因债务偷逃直接损失1800亿元，因“三角债”和现款交易损失2000亿元，因产品假冒伪劣损失2000多亿元，因合同欺诈直接损失55亿元．．．．．．数字是狼文化泛滥最好的证据。如何遏止狼文化，光靠法律是不行的，我们需要全社会倡导信仰和道德的复兴，倡导与之相对的羊文化。
三、2007羊文化的节节胜利
虽然进程缓慢、以善胜恶的羊文化正在中国大地上做不竭地拓展。07年伊始，一部名为《怀念羊》的长篇小说悄然面世，它同近年来盛行的"狼文化"相对而生。 这部37万字的作品告诉世人，文化应该是倡导人心向善、向美的
