劳特斯企业文化创新活动之二：同读一本书
2006年08月16 00:00:00 来源：中国空调制冷网
不论是知识的积累、思维的创新，还是环境的适应、应变能力，都离不开知识的积累。现今，创建“学习型组织”，打造学习文化氛围，已越来越成为现代企业经营者的共识。日前，记者获悉，从下半年开始，劳特斯将在整个企业内部掀起一场主题为“同读一本书”的学习风暴。对此，该公司人力资源部的相关负责人表示，知识经济时代，最具竞争力的企业必定是一个强大的“学习型组织”。现代企业只有成为一个不断学习的组织，才能善于创造、寻求及转换知识，同时才能根据新的知识与领悟来调整行为。
据介绍，劳特斯“同读一本书”活动强调全员学习、全程学习和团队学习。全员学习即要求决策层、管理层、操作层都要全身心的投入到学习中去。此次读书活动计划将针对营销总经理、市场总监、区域总经理、营销总部各职能部门全面开展。所谓全程学习，是指学习要分准备、计划、推行三个阶段，不能把学习与工作分割开来。劳特斯计划以季度为单位，每一季度推出一本内容精辟，可读性强、对员工的工作、生活、思维有指导意义的经典书籍。团队学习是指企业不仅要重视个人学习和个人智力的开发，更要重视团队学习和群体智力的开发。为了让员工个人的心得感悟在团队的思维碰撞中得到提炼升华，并汇聚成企业团体的智慧财富，“同读一本书”活动要求每一个职能部门都要提交一份读书报告，并选择一个固定的时间和地点，由各职能部门负责人为代表进行面对面的交流与讨论。
对于公司“同读一本书”的倡导活动，劳特斯各部门员工开心之余十分期待：“如今，社会竞争日益激烈，如果你不懂得抓紧时间主动学习，最终难免会技不如人，被淘汰出局。
公司既然给我们营造这么好的学习氛围，我们就应该最大限度地发挥主观能动性，创造新知识，为企业快速应变市场、创造未来积聚能量。”
信息来源：劳特斯
