格力2009春季校园招聘火爆告捷

受金融危机影响，众多企业纷纷裁员，缩减人力资源开支以自救，其中不乏国内外知名企业，包括某些全球五百强企业。这种情境大大缩减了2009年的新增就业机会，使今年全国610万高校应届毕业生的就业形势十分严峻，成为社会各界关注的焦点。

4月12日，中国空调业的杰出代表、世界最大的空调企业珠海格力电器走进2009年校园招聘第二站——华南理工大学。记者从宣讲会上了解到，目前大学生择业渐趋理智，大多数被访学生认为，选择职业的关键在于所在企业的发展前景。

记者看到，宣讲会还没开始，现场就已经座无虚席，连走廊和门口都站满了学生。主持人刚刚宣布可以收取简历，投递简历的学生就井然有序的排起了长队，招聘人员身边瞬间就垒起了高高的一叠简历。

记者了解到，今年进行校园招聘的企业比去年同期下降了不少，其中名企更是寥寥无几。珠海格力电器是最大的空调企业，学生们当然十分关注。如今大学生择业更趋理智，更关注未来工作的发展空间，当然更倾向于选择实力强大、拥有广阔前景的企业。

华南理工大学制冷专业的小雪刚刚投递了简历从现场走出来，她告诉记者：“我们家一直用格力空调，它是中国的“世界名牌”，质量很好。我学习了四年的制冷专业，对空调行业有一定的了解，我选择格力是喜欢这个企业的‘风格’。最近市场上出现了‘技术概念混战’的局面，格力之所以引人注目是因为它从来都是成熟稳重的老大哥形象，不仅遥遥领先于对手，而且推出的技术都是自主研发的，是实实在在的技术之王。”

“这么多年以来，格力一直保持迅猛的增长速度，一直在突破自我。这个企业的一切让我觉得充满着向上的活力，我认为真正的人才在这样的企业一定有用武之地，希望能在这样的企业里运用自己所学的知识实现自己的职业梦想，并为中国制造的崛起贡献力量。”一个学生一边投递简历，一边诚恳地回答招聘人员的简短询问。

校园宣讲已经结束，仍旧有许多学生围着招聘人员询问着面试通知等相关信息，更有不少已经开始自我推荐，希望能够得到面试机会。格力电器人力资源部相关负责人兴奋地展示着收获的一摞摞的简历，他说，本次招聘会收获颇丰，共收取简历近1050份，其中颇多优秀的人才。招聘人员会尽快从中筛选出合适的应聘者进入下一轮招聘环节。

格力电器人力资源部招聘负责人表示，人才培养和企业发展之间有着相互促进的关系。格力电器能在行业萎靡不振的情况下实现业绩的逆势飘红，这主要得益于公司立足于具有自主知识产权的高科技新产品的开发，而自主创新离不开人才。反过来，企业持续稳定的增长是人才培养投入的重要保障，企业只有保持良好的盈利状况，才能保证科研投入，为人才的自身发展提供广阔的平台，才能留住人才。格力电器每年研发经费均超过10个亿，建成近300个专业实验室，形成了2000多人的研发团队，堪称空调业之最。此次庞大的技术人才扩容计划一方面是满足企业现阶段需求，另一方面，创新人才的储备将为企业未来增长积蓄强大的动力。因此，格力电器热烈欢迎勇于创新、勤奋进取的年轻人加入格力，成就自己的梦想，也成就格力的未来。

据报道，今年“两会”期间，胡锦涛总书记更对格力电器始终坚持走拥有自主知识产权的专业化道路表示充分的肯定。他表示，“格力电器的实践充分说明,在世界经济不景气的情况下,谁掌握自主知识产权和自主品牌,谁就能在国际市场中立于不败之地。”

在刚刚结束的第20届中国制冷展上，格力电器自主研发成果高温离心机和R410a直流变频热水多联机组引来众多行业精英的羡慕眼光，更有一些外国客户纷纷和这些‘大家伙’合影。据悉，格力自主研发的高温离心机使用的是自主专利压缩机，能效比超过8.6，较国家一级能效水平节能40%以上，是国内首台高温离心式冷水机组，并入选国家科技部“十一五”科技支撑计划重大项目。中国工程院院士江亿看到格力的高温离心机时，称赞这“填补国内在这一领域的空白”。R410A直流变频热水多联机组的能效比作为另一个亮点产品，不仅可以单独制冷、制热，还可以单独制取热水，更可以在制冷、制热的同时制取热水，综合能效比最高可达6.6，达到业界最高水平。消费者在享受空调的同时，还能利用空气中的热源，为厨房、浴室提供热水，享用地板采暖，一举多得，被誉为“最完美的空调、热水整体解决方案”。

格力电器招聘人员表示，这已经是此次春季招聘活动全国巡回的第二站，此前，他们已在武汉中国地质大学进行现场招聘会，此后将在全国的另外两个大城市长沙、西安高校开展。除了参加现场招聘会，相关信息也可以在格力电器的官方网站（www.gree.com.cn）查询。