审计局突出“准、实、细” 强化目标责任制考核

日前，审计局按照《全局2014年目标责任制考核方案》及《民权县各县直部门2014年度考核细则》的要求，组织对13个科室和36名干部职工目标责任制完成情况进行了全面通报。为了在不足两个月的时间内使各项目标上位次、夺先进，该局采取了以下三项措施：

一是反映业绩突出“准”。由参加考核的科室和个人认真总结工作的开展情况，提交反映其审计成果、集体荣誉、信息采用以及个人资质、个人荣誉等书面证据，再由考核组进行综合认定，确保各项加分都有据可查、落实到人，真实、准确地反映被考核科室和个人半年来取得的工作业绩。

二是揭示问题突出“实”。考核组根据《考核细则》规定的制度执行、计划统计、审计信息、计算机审计等46项考核指标的具体考核标准，逐一进行了检查确认。对检查发现的审计信息编发数量较少、上报的审计信息质量不够高、一些审计项目没有按照计划进度实施、少数规章制度的执行还需进一步加强、科室之间工作开展还不够均衡等问题，考核组如实进行了揭示，并按照标准予以扣分，确保考核不走过场，真正起到提示和督促的作用。

三是落实整改突出“细”。考核组将考核结果在全局范围内进行了通报，由各科室长负责、分管领导把关，对照存在的各种问题逐一进行“对号入座”、“对症下药”，制定有针对性的整改措施，及时解决工作中存在的问题，以推动全年工作目标任务的优质高效完成。