数字中广：欧特斯空气能热水器圆满完成2013年度培训“双100”工作目标
企业之间的竞争，比拼的就是核心竞争力，而企业的核心竞争力，最本质上就是人才的竞争，作为当今企业最重视最宝贵的战略资源，人才的培养受到越来越多企业的重视，而其中的人才培训成为企业人才储备，提高团队竞争力的重要一环。
据统计，在2013年的全年培训计划任务中，空气能专业第一品牌、中国航天事业合作伙伴——中广欧特斯空气能热水器圆满完成了年度“双100”工作目标，中广欧特斯人力资源部负责人谈到，在2013年制定的培训工作目标中，中广欧特斯圆满完成了培训计划执行率100%、全体员工参与培训率100%的“双100”工作目标。
培训不能流于形式，更不能纸上谈兵
企业培训的最终目的就是能够让员工转化为执行，在工作执行中能够逐步的提升个人的工作能力，提高工作效率。在中广针对企业内部员工、优秀经销商导购等进行培训课程的安排设置时，所有培训课程全部“量身定做”，将员工工作中遇到的一系列问题整理成章节，然后在逐一系统解决，为了能够让员工更深领会到培训时的重点，现场情景模拟成为培训的重要环节。
在培训后期，中广欧特斯还针对培训课程进行工作岗位上的考核，如生产部员工的生产流程规范、优秀导购员工的营销技巧与礼仪、各部门负责人的团队管理等，中广人力资源部的员工都会时时通过受训员工的实际工作表现进行考核，并随时予以指正，确保培训计划执行率达到100%。
保证每一个员工都得到成长发展的机会
在2013年整年度的培训任务中，中广欧特斯空气能热水器实现了对所有公司员工、所有经销商优秀导购100%全员培训，员工参训率达到100%。
在中广欧特斯的培训内容中，为所有受训人员提供了丰富的培训课程。各部门负责人在加强技能培训的同时，更是全部参加了在管理方面的系统培训，香港财经大学、浙江大学等成为中广欧特斯人才队伍的摇篮。在中广欧特斯为内部员工开办的技能培训会、优秀经销商导购开班的“中广特训营”中，都通过每期高效率、系统性的培训提高不同岗位上员工的工作技能。
