海信入主后第一把火 整顿科龙高管过高年薪

资料显示，科龙电器近年来前三名董事和前三名高管的薪酬达到国内同行上市公司平均水平的3倍左右，仅原董事长顾雏军的年薪就高达600万元人民币，远远高于海信高管的薪酬水平。市场人士普遍认为，海信不会接受科龙高管如此高的薪酬。

根据科龙昨日公告，科龙董事会选举刘从梦、李振华、徐小鲁、李公民、陈庇昌五人为薪酬与考核委员会委员，聘请李公民先生为薪酬与考核委员会主席。

值得注意的是，除容桂政府代表、原科龙电器副董事长李振华外，5人中的4人均系科龙近三年来“天价薪酬高管”的直接受益人。刘从梦系科龙电器总裁兼副董事长，而徐小鲁、李公民、陈庇昌则是公认的天价独董。

用天价高管来主持降薪大计，显然是海信的绝妙高招。

据了解，国内企业高管薪酬的决策机制主要有两种，一是由董事会或董事会下设的薪酬委员会决定，另一种就由高管人员自己决定自己和其领导的其他高管人员的薪酬。在顾雏军掌控的科龙时代，推行民营化重组的科龙并没有设立薪酬考核委员会，高管薪酬普遍较高。此番海信入主不久科龙就宣布成立薪酬委员会，业内人士普遍认为这应该就是针对科龙高管的高薪而设立的。

昨晚海信某位不愿具名高层向记者强调，海信高管的薪酬是由青岛国资委决定，与科龙的薪酬决策机制不同。他同时表示，海信的经营人员薪酬和科龙差不多，部分研发人员薪酬还要高过科龙。

业内人士分析表示，科龙高管降薪应该已经不可避免，新科龙能否在实现降薪的同时保持对高管的激励，仍然有待时间检验。

科龙电器高管 2004 年年薪一览表