培育高素质人才 造就创新型企业
制冷快报讯：人才是我国经济社会发展的第一资源。国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）指出，把充分发挥各类人才的作用作为人才工作的根本任务，围绕用好用活人才来培养人才、引进人才，积极为各类人才干事创业和实现价值提供机会和条件，使全社会创新智慧竞相迸发。近年来，珠海格力电器股份有限公司创造宽松的尊才、爱才、育才、用才环境，为企业的发展注入了长盛不衰的勃勃生机。日前，记者来到位于珠海的格力电器总部深入采访，探寻格力电器20年由小变大，由几百人到几万人的企业发展文化与内在力量。
珠海前山金鸡西路，道路两旁星罗棋布的建筑群，有一半归属珠海格力电器股份有限公司。
夏日午后的上班时间，员工们走在通往厂区的人行道上，绿荫下人潮涌动却安静惬意。进入厂区，人车分路，管理有序，蜿蜒的彩石路可通向16个厂和上百个车间。格力电器副总裁望靖东指着新厂区很自豪地告诉记者，“一般建厂房都是一层，我们的厂房都是建三层，成本虽高，但是节约了土地资源。”
创新人才培养模式
走进总部办公楼，记者见到了人力资源部的许鹏。这位上世纪80年代出生的年轻人，2003年大学毕业后进入格力电器，从基层做起并通过层层选拔，如今已是人力资源部部长。“在格力电器人人都有机会，领导干部不用空降兵是一条不成文的规定。干部队伍作为企业的中坚力量，大都来自基层培养，包括12位高管和142名中层。”许鹏说，20年来，格力电器本着以人为本的管理理念，建立了一整套自己的“选、育、用、留”人才培养体系和优胜劣汰的竞争机制，在科研、技术、管理、生产、销售等各个领域培养和造就了大批人才。
办公楼侧面记者看到一栋8层高的培训大楼，这是2005年，格力花巨资建造的。许鹏说，“就在这座楼，我们和高校合作，在内部开设各类学历教育班（含硕士、本科、大专），员工下班吃过晚饭后就可立刻去大专班上课，现在全公司有2000多名一线工人在大专班里学习，工程硕士班和MBA班也开到了企业，现在400多人在读。”为了完善培训管理体系，格力电器从各级干部、业务骨干和优秀员工中招募、培养了一支素质过硬的内部讲师团队，目前内部讲师逾百人，每天的课程都排得满满的，如电气安全、6西格玛管理等，员工可以结合工作实际提出具体需求。在格力电器每个人都可通过企业提供的平台，刻苦学习，苦练技艺，拥有一技之长，成长为新一代知识型工人的同时，改变自己的命运。许鹏说，“企业内部已形成一种比、学、赶、超的技能训练氛围。2010年我们投入专项培训资金就达300万元。”
格力电器为员工提供一个公平的竞争平台，实行能者上、庸者下，后进赶先进的赛马式淘汰机制。许鹏说，“2010年我们组织储备干部选拔活动，为优秀的管理人才打造了施展才华的舞台，报名人数超过200人。经过一系列严格的选拔，共有40人胜出，其中一部分人已走上中层管理岗位。”
只要努力就有机会
“我现在每个月至少有3个技术小发明。”筛选分厂的陈树源顺手拿起一个空调遥控器，反复开合着说，“如果你不知道它多少次坏，那就需要做一个检验标准器来检验就知道了。”陈树源来自河南农村，因喜欢珠海，1995年进格力工作，他告诉记者，“刚进来什么也不懂，空调都没见过，更别提搞技术了。通过培训学习，三年下来从初级到高级，从听不懂到好成绩。2000年，我开始搞技术研发，先后研发出电缆线芯排序通断检验设备、氟利昂回收机，自动封箱机改造技术还获得了国家技术专利。”据不完全统计，张树源自行研发制作试验、检验仪器、设备达40多台，其中有一半以上已经成为分厂试验、检验不可缺少的主要设备，大大提高了检验效率和检验质量。近年来，张树源先后被评为首届珠海市“十大杰出进城务工青年”、广东省“十大杰出进城务工青年”，获得了第六届“中国青年五四奖章”，2007年，还当选为党的十七大代表。
记者了解到，在格力电器，努力成才的员工有不少。刘华是格力商用空调技术部工程师，他说，“我是2003年进入格力的，第二年就加入了离心机团队，2009年10月我所负责的"格力高效离心式冷水机组研发项目"被制冷界的权威机构鉴定为达到了国际领先水平。企业给我们很多机会去尝试，作为技术员，我得到了施展才华的平台，研发出能达到国际领先水平的高效离心机，给了我们非常大的成就感和满足感。”曹祥云说：“格力电器给了我实现梦想的舞台。我19岁进格力电器，一年后经培训成了一名合格的叉车驾驶员。2005年，我在全国"状元360"叉车比赛中获得冠军。”
格力电器总裁董明珠告诉记者，以人为本、不断创新是格力电器20年不变的追求。公平、公正地对待员工，为员工提供学习、施展才华的平台，企业才能良性发展。“目前，我们培养和储备了4500多专业技术人才。2010年投入30亿元，配置了一流的软硬件设施及检测、实验设备研发中心，建立了制冷界惟一的“国家节能环保工程中心”、现拥有总数达300个实验室，涵盖家用和商用空调多个领域，无论是数量、规模还是技术水平都处于世界领先地位。”董明珠说，“十二五”期间格力电器要在实现产业升级、核心技术突破的同时，承担更多的社会责任和产业责任。到了“十二五”期末，格力电器将凝聚更多的优秀人才，使一线6万多名员工90%以上达到大专以上水平。
