拥抱创造力，江森自控致力本土创新人才培养
上海，2008年9月—— 近日，全球智能环境技术的领先者江森自控宣布其2009财年校园人才招募计划全面启动。计划将新招纳321名应届毕业生，专业涉及机械、汽车、工业工程、材料学与工程电化学、制冷、暖通等众多与汽车和建筑相关的专业。江森自控目前在中国的员工总数已达15000人左右，并计划在未来3到5年内继续扩大其在中国的人才队伍。9月22日江森自控将在武汉华中科技大学举行校园宣讲会，以此揭开今年校园招聘的序幕，校园宣讲会将在全国40余所重点高校进行，足迹将遍布武汉、重庆、哈尔滨、长春、沈阳、上海、南京、合肥、广州等10余个城市。与去年相比，今年的招募计划是江森自控宣布新的公司愿景后在中国市场上最大规模的人才招募活动。
江森自控一直非常注重对本地人才的投入，在“创造更舒适、安全、可持续发展”的新愿景倡导之下，至今已在中国构建出完整的创新人才培养机制，而在中国建立巨大的人才储备，以及持续的人才培养计划也正是实现这一愿景的动力之源。江森自控亚太区领导力发展总监贺杰(James Hulbert)表示：“中国正在成为世界重要的创新基地，我们希望依托江森自控全球人力资源发展平台，不断扩大培养具有国际化视野和创新精神的复合型人才，助力中国汽车产业和建筑设施产业的不断升级。我们希望更多高素质、创新型、应用型人才能加入江森自控，共同创建可持续发展的环境。”江森自控优秀的人才培养机制不仅为本土人才提供了广阔的“前途”，也激发出本土人才潜在的“创造力”，“拥抱创造力”已经成为江森自控每一位员工的座右铭。
作为对中国市场长期承诺的一部分，江森自控建立起了全方位的人才培养和培训战略，包括人员的实习、换岗、提升、职业发展、领导力培养一整套机制。任何一个新任职的员工在江森自控都将接受三个不同层次的培训，包括基础的职业技能培训，通用技能培训，和高潜力人才的领导力发展计划。此外实习生计划也是江森自控人才战略非常重要的组成部分。江森自控为尚未毕业的大学生提供了广阔的发展空间，目前在汽车内饰，动力与建筑设施效益领域已有上百名员工从实习生发展而来。
江森自控今年的校园招聘活动是与中华英才网China HR合作，广大高校学生可以在线递交简历。具体招聘流程请参见江森自控网站或登陆中华英才网。此外，江森自控还通过各种渠道吸纳高素质的研究生、博士生、和海外留学生。
以今年新一轮的校园招聘活动为契机，江森自控将全面深化与中国教育及产业界的合作，加快本地人才国际化培养的步伐，取得经济效益、环境保护、社会责任的三赢。
关于江森自控
江森自控 (NYSE: JCI) 是不断为人们生活、工作和出行场所，带来创新技术的全球领先企业。通过整合各种技术、产品和服务，我们创建智能的环境，不断促进人与环境和谐关系的发展。在140,000名全体员工共同努力，我们的产品和服务已经在2亿多辆汽车、1,200多万个家庭和100多万幢商用建筑中使用，为人们创造一个更舒适、安全和可持续发展的世界。我们对可持续发展的承诺，促使我们不断加大在环境保护、工作场所和社区工作参与方面的力度，并不断改进和创新我们向客户提供的产品与服务。
