格力空调：人才是根本的核心
2013年06月09 04:59:00 来源：中国制冷网
“格力，掌握核心科技”不论是在电视媒体还是在宣传单，我们都经常可以看到这句广告词。依靠着核心的技术以及优良的服务，格力一直引领着国产空调的发展。21世纪最重要的是人才，只有人才能创造科技，格力总裁董明珠在接受媒体访问时，“核心科技”一直都是她的落脚点。多年来，格力空调一直都在重视着对技能人才的培养，举办各种技能竞技大赛，涌现了一批具有一流技术水平的高级技能人才。目前格力拥有2000名研发工程师，包括国外专家。
多年来格力空调潜心研发技术，已经掌握了空调的核心技术，具备了强大的国际竞技力，由中国名牌成为了世界名牌。格力一直将企业战略重心放在产品创新以及品牌新基因的培育之上，据了解，只要在格力的承受范围之内，只要对格力的技术发展有益，多少科研经费都科研投入，不会设置比例障碍。格力自主研发的1赫兹变频控制技术、超高效定速压缩机、高效离心式冷水机组三大“国际领先”技术，被国际制冷界誉为“当代空调产业发展史上的三座丰碑”。
在人才的背后，格力空调目前已经掌握了近5000项技术专利、710多项发明专利、8项“国际领先”水平的科技成果。只有不断的突破创新，研发新的科技，企业才能持续稳健的发展。格力空调作为行业标杆不是没有理由的，除了获得国家科技进步奖，格力空调连续8年获得了巴西政府最高节能奖。
格力为员工提供的职业生涯发展通道是"双轨制"模式，即管理职发展通道和专业职发展通道两个轨道。两个发展轨道中又各设置"纵向晋升发展"和"横向发展"两种方式："纵向晋升发展"是指管理职或专业职和岗位晋升发展； "横向发展"是指跨领域岗位的平移发展。员工可根据自身需要及公司实际情况选择职业生涯发展方式。
格力坚持"以人为本"的用人理念，在公平、公开、公正的原则下，提供了一个广阔的职业发展空间，并形成了德才兼备、品德优先的选人机制、内部提升、岗位轮换的用人机制和竞争上岗、优胜劣汰的竞争机制。做事先做人，勇于承担责任、甘于奉献、诚信自律是格力空调注重的做人品质。锐意创新、追求卓越、团队协作是公司要求的做事风格。聚集和培养业内高素质的人才，致力于奉献社会和个人价值实现是格力空调不懈的追求。人才与企业长期性的、共同发展的人事政策，增强员工的归属感，使企业凝聚了一批一流人才。
