2009年YEP为麦克维尔中国注入新的活力

2009年7月，麦克维尔中国迎来第5届YE（Young Engineer）共计44人，他们分别来自西安交大、浙大、华中科技大学等重点院校，大多数都是空调暖通专业的优秀人才。麦克维尔深圳及武汉工厂将分别对YE进行为期半年的培训，并跟踪培养一批技术、服务、销售、应用工程师及管理干部。

为尽快了解和熟悉麦克维尔的产品和生产工艺流程，YE首先会在生产车间进行轮岗实习，亲自参与每条生产线的制造、组装及测试的全过程，之后进入到测试中心，进行国家认可的实验室体系及测试流程培训。最后参加由市场部组织的产品培训，在培训后期，从事开发与服务方向的YE还会被安排到销售分公司进行服务培训、实体操作。

YEP计划从2005年开始实施，满足了麦克维尔集团发展对现有岗位的人才需求，建立了集团的后备队伍人才库，为长远发展储备技术人才和管理人才，为国内甚至是全球麦克维尔人力资源调配打下了基础。该计划不仅选择了与麦克维尔的价值观、知识及技能要求相匹配的员工，同时给予了员工相应的学习机会和发展空间，实现企业与员工的双赢。

麦克维尔（中国）总裁森山昌幸先生对YE的到来表示热烈的欢迎，并希望他们都可以在麦克维尔健康成长，为集团取得更大的成功作贡献，他祝愿YE们在麦克维尔快乐地工作，并因在麦克维尔工作而快乐。