欧特斯蝉联空气能热水器专业第一：倡导企业即家的文化
企业的凝聚力强弱是决定了企业能够走多远。企业的凝聚力就要使其成员处于一种互相信任、互相理解、互相帮助的亲密的“家庭”关系，也就是在企业中建立一种“家”文化。
将“家文化”引入到企业文化建设中是可行的。生活在高速的知识经济时代，人们大部分时间用于工作。工作不单是让人员机械地完成任务，还应让员工乐在其中。所以，企业应为员工提供一个和谐、平等、信任的工作环境，使员工社交、工作、生活各方面的需要都可以在企业中得到满足。
企业文化是一家企业的灵魂，是决定企业核心竞争力的最重要得因素。作为中国空气能热水器专业第一品牌，中广欧特斯一直致力于构建优质的企业文化，保障企业的可持续发展。在企业内部关系层面，中广欧特斯一直倡导“企业即家”的企业文化理念，打造一支具有牢固凝聚力的精英团队。
在中广欧特斯倡导企业即是家的文化中，中广欧特斯采取科学三部曲：第一步，为员工提供各种发展机会，并提供及时的培训，使之能够把握这些机会。“中广学员”、“我是特种兵”等多种形式的培训活动让广大员工的综合素质提升，向精英才人转变。第二步，帮助每一个员工制定职业生涯规划，并为这些规划的实现铺平道路。行业内，中广欧特斯开启送员工去浙大学习的先例。在首批入选的近40人中，主机车间负责人彭学森、售后服务部潘黄伟、品质部李浪等优秀员工都接受了浙江大学系统、专业的学习与深造，为他们以后的职业生涯铺平道路。第三步，考虑员工的生活状况，尤其是生活困难的员工，时时给他们以安慰和帮助，解决其后顾之忧。中广欧特斯建造了三幢功能齐全的职工公寓，针对员工分别提供双人间、四人间与夫妻宿舍等公寓，所有职工公寓全部安装空调，更好的服务员工生活。
在“家”文化指导下的新兴企业内部关系中，企业就像家长一样，履行自己对子女的义务职责，而员工就像子女一样担负自己对家庭的责任。中广欧特斯构建企业即是家的文化过程中，培养出企业与员工之间互相信任、亲密、微妙的关系，共同的责任感和意识，让员工工作热情高涨，人际关系和谐，高效的完成工作任务，大大的增强了中广欧特斯的综合实力。
