盾安环境“1333”人才计划出炉纪实
【艾肯空调制冷资讯网】2007年4月21日，盾安环境人才成长与创新发展大会圆满落幕。在盾安环境人共同努力下，盾安环境“枝头繁茂缀硕果”：《人才成长培训基金使用管理办法》出台，《创新管理标准》获得修改和完善，《盾安环境人才成长宣言》顺利通过，“1333人才成长计划”更是新鲜出炉。
每一个构想的提出，都是智慧的结晶。2006年6月3日-4日，盾安环境在杭州举行了战略研讨会，来自国家发改委、中国机械工业联合会、全国暖通空调学会、中国制冷空调工业协会，以及浙江省经贸委、浙江省经济研究所和浙江大学、西安交大、合肥通用机械研究院的相关领导和专家、教授会聚一堂，共绘盾安环境未来的蓝图。与会领导和专家围绕中央空调及制冷行业的未来发展前景及发展方向，盾安环境现状及未来的发展战略思路等进行了深入的分析和讨论，发表了诸多极具前瞻性和建设性的看法和建议。盾安环境董事长吴子富以综观全局和未来的视野，在研讨会上提出了“1333”人才成长计划的构想。至此，“1333”人才成长计划浮出了水面。
2006年10月，在盾安环境2006年度第十次管理例会上，盾安环境正式提出实施“1333人才计划”。人力资源部根据董事会的要求，在了解盾安环境的人才结构和人才需求基础上，向咨询公司进行了请教，编制了“1333人才计划”(初稿)，并根据培养目标，列出基本条件，如学历、资历等，同时要求各公司积极配合，上报人才成长名单。
2007年1月，在盾安环境2007年度第一次管理例会上，盾安环境广开言路，博采众长，对“1333人才计划”(初稿)进行了讨论，并提出了修改意见。人力资源部又再次进行了修改和完善，并于同年3月11日在横店举行的盾安环境专题讨论会议上讨论通过了该计划，并在3月底进行了公布。
“1333”人才成长计划的出台，标志着盾安环境人才成长计划与创新发展迈出了实质性的新步伐，必将对盾安环境“十一五”发展起到强劲的推动作用，对盾安环境今后的持续发展具有里程碑意义。
