- 制冷技术及其应用[2008-08-08] 本书是"中国制冷学会制冷工程师继续教育系列丛书"之一，内容包括热工基础、制冷技术、冷冻冷藏、空调与热泵四个部分，基本涵盖了普冷技术的各个方面。本书以蒸气压缩式制冷装置为主，适当介绍了吸收式制冷装置，突出制冷装置的“原理、构造、特性”，重视产品的“实验”、&l...阅读全文>>
- 网络求职的七个绝妙技巧[2008-08-05] 1)电子邮件应简明扼要，既要把自己在某一方面的特长讲清楚，又不要过于冗长。因为用人单位在网上公布了招聘信息后，求职者一定云集，如果你把邮件写得太长的话，看信的人不耐心，这封信就算泡汤了。
2)注意不要把简历贴在附件里，一是因为邮件太多，有时看邮件的工作人员懒得打开；二是因为当前电子邮件病...阅读全文>>
- 怎样才能获得美国奖学金[2008-08-05] 准备赴美留学的中国学生和已在美国攻读学位的中国学生，一直都有两种困扰。一是担心留学的经费，二是担心自己拿不到学位(尤其是美国的博士学位)。最近，我有幸结识了美籍华人遗传学专家黎鸿飞先生。他曾是美国密歇根大学的博士后，也在美国的大学中从事过教育工作，而且对美国的教育体制、教育思...阅读全文>>
- 德国设立青年教授席位吸引人才[2008-08-05] 德国以高水准的科研和技术著称于世。根据欧洲专利局的统计，2006年，德国申请和授予专利的数量均居欧洲第一。德国能够保持科技大国地位，除了其保证充足的研发投入外，更重要的是德国政府十分重视科研后备人才的培养。
从“娃娃”抓起
在德国，中、小学精英人才的发现和培养由各州主...阅读全文>>
- 陈焕新 教授[2008-08-05] 基本信息
陈焕新，男，1964年出生，湖南省湘潭市人,中共党员,博士，教授，博士生导师，毕业于华中科技大学,清华大学博士后,铁道部中青年科技拔尖人才。现任中南大学土木建筑学院副院长，制冷及低温工程学科、供热、供燃气、通风及空调工程学科学术带头人。
长期从事制冷空调及通风系统的研究，近年来主...阅读全文>>
- 从简历博弈来看人性化的管理[2008-08-05] 如果问企业的HR们：人力资源管理中最重要的是哪个环节？可能出现的答案会不止一种。看问题的角度不一样，各企业的实际情况不一样，HR策略规划不一样，导致的管理侧重也会有差异。不过如果问另外一个问题：人力资源管理管的是什么？答案基本上是同一个：人。最简单地描述人力资源管理就是：对人的管理。人...阅读全文>>
- 大学公信力在下降 看大学迫在眉睫的五个问题[2008-08-05] 某地大学城 吴吕明摄
前两年刚去世的法国思想家德里达说过：“大学存在于它企图思考的世界之中”，应当承担起责任，组织一种创造性的抵抗——“抵抗一切（对大学）的重占企图，抵抗一切其他形式的主权形态”。这说来容易，实际上却很难做到。作为大学教授，你乃“...阅读全文>>
- 社科院：去年500万高校毕业生仍有100万未就业[2008-08-05] 1月3日上午，社科院举行“2008年《社会蓝皮书》发布暨中国社会形势报告会”，著名社会社会学家陆学艺、中国社会科学院社会学所所长李培林等出席会议，详细介绍和分析当前中国社会形势。以下为报告会部分内容摘要。
社科院社会学研究所所长李培林:
在就业方面来看，也就是从民生问...阅读全文>>
- 求职面试后的必备礼仪[2008-08-05] 许多求职者只留意应聘面试时的礼仪，而忽略了应聘后的善后工作，而这些步骤亦能加深别人对你的印象。面试结束并不意味着求职过程就完了，也不意味着求职者就可以袖手以待聘用通知的到来，有些事你还得干。
一、感谢
为了加深招聘人员对你的印象，增加求职成功的可能性，面试后两天内，你最好给招聘人...阅读全文>>
- 暖通空调企业人才观面面观IV[2008-08-05] 十、强调应变型
现代职业特征已经不仅仅是专业、敬业，专业与敬业已经成为职业规则的基础；在瞬息万变的市场要求下，对于人才的需求也逐渐突出了对于应变能力的要求与培养。
注重这一点的企业在暖通空调企业中有一定的代表性，虽然有些企业没有在自己的人才观里有明确表达，但这一点无疑已成为企业...阅读全文>>
- 大学生报考公务员的十大理由[2008-08-05] “你考公务员了吗？”这句话现在已经成为大学校园里最流行的话语之一。参加公务员考试，已经成为即将毕业的本科生和研究生的最主要的择业手段之一。通过我多年来对国家公务员制度、党政干部与人事制度的研究，结合近几年高校毕业生的就业情况，总结了以下十个大学生报考公务员考试的...阅读全文>>
- 浙海洋学院研究出冷库节能新技术[2008-08-05] 可省电20%以上
由浙江海洋学院与浙江省舟山市汇丰冷藏物流发展有限公司共同承担的研究项目节能型冷藏库的开发与应用，前不久通过评审专家组的中期验收，其中的两项技术近日获得国家专利。据业内人士估算，如果该项技术在舟山市700多家冷库（规模以上企业400多家）中全面推广，每年可节省电能2000万...阅读全文>>
- 王旭明直指高校课堂缺少互动 应重研究型教学[2008-08-05] “课堂缺少互动，连中学老师都放弃的单一传授方法，怎么在大学课堂竟还比较普遍。”昨日（14日，下同），教育部办公厅副主任、新闻发言人王旭明来华中师大，在听完免费师范生课堂后“挑刺”。
王旭明率中央媒体新闻采访团对免费师范生进行专题采访，武汉是第六站。此前，他已率采访...阅读全文>>
- 用人单位称：越来越看重大学生的逻辑思维能力[2008-08-05] “招聘时，贵单位最看重大学生的哪些能力和素质？”
“结合贵单位的实际，你认为高校应该重点培养学生哪些方面的素质和能力？”
11月10日，山东经济学院邀请多家社会用人单位，就社会需求、人才培养等议题展开对话交流。
克服“专业不专”的痼疾
“大学生普...阅读全文>>
- 2007年中国科学院院士增选当选院士简介[2008-08-05] 数学物理学部
王恩哥 物理学家。中国科学院物理研究所研究员。1957年1月生于辽宁沈阳，籍贯上海。1982年毕业于辽宁大学物理系，1985年在该校获硕士学位，1990年在北京大学获博士学位。
主要从事表面物理研究，在纳米新材料探索及其物性、原子尺度上的表面生长动力学以及受限条件下水的复杂形态...阅读全文>>
- 浅谈暖通空调企业招聘渠道的选择[2008-08-05] 做为一名暖通空调HR人员,应该具备基本的招聘渠道差异对比分析能力。为一个职位选择合适的招聘渠道,是直接影响招聘效果好坏的关键。目前暖通空调企业经常采用的招聘渠道有:网络、熟人介绍、报纸、招聘会、校园招聘及猎头公司等。
在分析招聘渠道选择的问题之前，我们首先要明确认识暖通...阅读全文>>
- 暖通空调企业人才观面面观II[2008-08-05] 三， 注重培训型
公司中对于人才的培训机制建立一般都非常重视.但会有所侧重.注重培训型的企业也各式各样,千差万别.有的非常重视实践技能的培训,而有些则更广泛开展团队合作等方面的锻炼.注重人才职业规划,进行岗位轮换等方式,培训全面人才的同方人环具有一定的代表性.
同方的人才观:认为...阅读全文>>
- 陈友明 教授[2008-08-05] 基本信息
姓 名：陈友明
性 别：男
出生年月：1966年6月
最后学历、学位：研究生、博士
职称职位：教授，博士生导师，系副主任
工作单位：湖南大学土木工程学院
通讯地址：湖南长沙, 湖南大学土木工程学院
邮政编码：410082
研究方向
（1）建筑物系统分析与仿真
（2）建筑物系统控制与智能建筑
（3）建筑节能与能源利...阅读全文>>
- 高等学校建筑环境与设备工程专业指导委员会[2008-08-05] 主持学校：清华大学
主任委员：朱颖心 女 教授 清华大学
副主任委员：（按姓氏笔划排序，共2人）
付祥钊 教授 重庆大学
姚 杨 女 教授 哈尔滨工业大学
委 员：（按姓氏笔划排序，共26人）
付祥钊 教授 重庆大学
任庆昌 教授 西安建筑科技大学
朱 能 教授 天津大学
朱颖心 女 教授 清华大学
吴德绳 ...阅读全文>>
- 《美国高等教育纪实报》揭示年轻人不爱搞科研[2008-08-05] 近年来，美国的各种报告中不断强调要增加科研经费、大力培养科技创新人才，但是现实中，大量科学领域的博士生毕业后并不看好科研工作，纷纷转入经济、软件、金融等非学术研究领域寻求发展 。
美国年轻人为何不爱搞科研
叶菊艳 编译
当今美国，正处于科学发展的黄金时期，前人难以想象的先进研究工...阅读全文>>
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