欧特斯空气能：人才、技术与文化成就企业核心竞争力
团队是企业的根
对于一家企业而言，团队建设至关重要，这也就是为何互联网大佬马云在谈到团队建设重要性时那句“一流的执行胜过一切”。一支团结的队伍、一支具有高度执行力的队伍将会成为企业最坚强的竞争力之一。
专业人才对于国内热泵行业丝毫不亚于水之于沙漠的重要性，因为发展仅仅十年有余的国内热泵行业，专业的热泵人才是少之又少。正是因为专业人才的稀缺性，欧特斯空气能热水器在发展之初就逐步注重对于专业高端人才的引入与自身人才团队的建设，无论是热泵专业的营销人才、技术人才还是售后服务人才，欧特斯空气能都极其重视。
2014年，欧特斯空气能在原有团队的基础上再次注入“新鲜血液”，应对未来互联网时代竞争发展的需要，欧特斯空气能从阿里巴巴等多家知名企业引入多位在网络营销领域的负责人，在全面助力欧特斯空气能品牌发力互联网时代营销的同时，更是将负责建立行业第一支真正意义上的互联网营销团队。
除了在布局互联网营销领域全面发力，欧特斯还在决定企业发展厚度的核心技术研发领域持续发力。2014年全面收购上海金龙热泵及整个研发团队，由行业著名热泵专家邓斌博士及其绝大部分具备硕士以上学历、热泵与空调行业多年从业经验的高精尖团队成为欧特斯空气能热水器研发团队的重要一员，目前整个欧特斯空气能研发团队构建起了技术研发与科技创新的基石。
文化是企业的魂
随着员工对于企业认同感在关乎个人发展与企业运行稳定性上越来越重要，现代企业越来越重视建设属于企业自身独一无二的企业文化，作为一家企业最核心、最隐形的竞争力，企业文化在如今互联网时代，在新媒体层出不穷的时代，正逐步显现对于品牌的“滚雪球式”效应。
阿里巴巴文化、华为文化、Google文化等都成为了企业建设企业文化的知名案例。作为热泵行业领军品牌、中国航天事业合作伙伴——欧特斯空气能热水器也是非常重视树立与建设独树一帜的企业文化，这种文化更多在针对员工的工作场合、沟通方式、未来发展与现代福利等多个层面进行展示。
作为行业第一家提出“共享”文化的热泵企业，欧特斯空气能除了为每一位中广大家庭中的员工提供最好的事业发展平台与最公平的升职空间外，对于员工工作外的生活以及未来长远的事业规划更是做了详细的安排，员工入股，共享企业发展的果实进一步体现了中广属于大家庭中每个人这一理念。
团队建设不是一朝一夕，企业文化建设更不可一蹴而就，欧特斯空气能品牌也深知这一点。在平时的发展中，欧特斯空气能也是逐步的在企业发展的同时，在团队与企业文化的建设上，一砖一瓦的添建，在企业竞速发展的同时，欧特斯空气能的团队与企业文化将担负起企业发展的根与魂。
