欧特斯蝉联空气能热水器专业第一：任人唯贤的机制
“任人唯贤，德才兼备”是古往今来来任用制度的标准。它明确地要求在我们在对人员的任用上不分亲疏、不分性别、不分门第，做到一视同仁。“举才为贤，德才兼备”的标准如今在企业管理上可以说是一项铁打的定律。
21世纪什么最贵？答案是人才。在激烈的市场竞争中，企业想要在市场立于不败之地，可谓是身处强敌环伺之险，透析局面，各企业间的产品、渠道、服务、品牌等多方面的竞争，归根结底，就是人才之间的比拼。这个理解同样适用于空气源热泵行业。各个品牌企业之间誓要拼个强弱成败，其实就各家企业之间技术人员比技术，管理人员比策略，服务人员比业绩的行为。
连续两年坐在空气能专业第一品牌的宝座上，是中广欧特斯这支强势的精英团队共同努力的结果。对于中广欧特斯人才济济的局面，许多同行也纷纷投出羡慕的目光。那么，中广欧特斯是怎样打造这支一往无前的“马其顿方阵军团”的呢？“任人唯贤”的人才选拔机制是中广欧特斯人才战略中关键的一环。
“以人为本“是中广欧特斯基本的企业核心理念。将“以人为本”理念作为企业健康发展的指导方针，就要求企业的内部管理必须做到民主化和公开化。大成功靠团队，小成功靠个人，中广欧特斯一直在精英团队的打造上孜孜不倦，力学笃行，做到让每个员工走出去就是“金字招牌”。中广欧特斯内部，在事务管理上，采取民主管理的方式，每个员工心系欧特斯，进言进策，共同探讨出最佳的方案解决问题。在人员的任用上，遵循“唯才是举”的原则，让员工投票选择候选人，同时，相关负责人也会对候选人的专业能力和个人素养等多方面进行考核，共同决定最佳人选。公开透明的操作符合任人唯贤的要求，选出的人才更是德才兼备，实现中广欧特斯对人才资源的充分利用。
“物以类聚，人以群分”说明志同道合的人与人之间的尊重和归属。任人唯贤的选拔制度，将出众的人才汇聚在一起，实现强强联手，无往不克。如今，裙带关系、性别歧视、地域歧视、门槛限制等不良的社会风气趋于衰灭，但偶尔也有抬头的小浪潮。中广欧特斯作为高新技术企业，处于最现代化、规范化的先进企业阵营之中。“客观”、“公正”、“以人为本”是中广欧特斯将一直遵循的企业发展理念，任人唯贤的机制将会一直延续下去。
