科龙推出股权激励计划 周小天无法享受

科龙祭出“金手铐”237名中高层员工受惠

ST科龙（000921）拟向包括董事长汤业国在内7名高管及另外230名员工授予2290万份股票期权，不过股权激励的名单中并未发现科龙总裁周小天。

停牌3日天的ST科龙（000921）昨日祭出影响股价的“敏感信息”——“金手铐”股权激励计划。ST科龙称，公司拟向包括董事长汤业国在内7名高管及另外230名员工授予2290万份股票期权，股票期权的行权价格为7.65元/股。

根据计划，获得首次激励期权的7名高管中，包括了公司董事长汤业国、董事肖建林、贾少谦等五位副总裁，而董事长获授140万份，也是所有高管中获授最多的，其余高管则在80万、92万、100万份不等，占比超30%。

另外230名中层及骨干将获得1602万份激励期权，占全部期权比例近70%。

笔者并未从名单中发现科龙现任总裁周小天的名字，科龙副总裁贾少谦解释说，这主要是因为周小天的国籍是德国，外籍人士不能在A股市场享受股权激励。

海信科龙称，此计划的授予业绩条件为该公司2010年度相比2009年度，扣除非经常损益后的净利润增长率不低于20％(包括20％)，扣除非经常损益后的净资产收益率不低于12％(包括12％)，且不低于行业平均水平。

科龙希望尽早实现“摘帽”

科龙在海信完成白电资产重组之后，科龙今年的业绩有望实现大幅增长。从业绩条件来看，此次股票期权的授予并无阻碍。

贾少谦表示，今年完成重大资产重组后，出台股权激励计划，是表达信心的一种姿态。

他还透露，科龙希望尽早实现“摘帽”，以构建更加轻松的发展环境。“股权激励将对摘帽起到间接作用。”贾少谦说。

分析师则预计，随着对海信白色家电业务的整合效应逐步体现，科龙业绩将实现较快增长，2011年摘掉“ST”的可能性较大，公司2010-2012年动态PE预计分别约18倍、15倍、13倍，估值不高。(刘新宇)